Em processos de seleção de pessoal, a entrevista com foco em competências e comportamentos auxilia o recrutador na identificação de candidatos que apresentem as características desejadas para o preenchimento da vaga oferecida. Nessa perspectiva, a avaliação de desempenho é realizada com base em competências técnicas (conhecimentos e habilidades) e comportamentais (atitudes), necessárias para atuação eficiente em determinado cargo.

O curso Entrevista comportamental com foco em competências aborda práticas relevantes da entrevista por competências, capacitando os interessados para conduzir com eficácia o processo de seleção.

Público-alvo: Gestores e funcionários do setor de Recursos Humanos.

No cenário da Quarta Revolução Industrial, as habilidades requeridas para atuação nas diversas profissões vêm sofrendo transformações significativas, gerando a necessidade de atualização constante por parte de profissionais que desejam alcançar sucesso no trabalho e nas negociações.

O curso As 10 principais habilidades do futuro explora habilidades essenciais para a conquista de vantagens competitivas, bem como aspectos que auxiliam na identificação das principais necessidades do futuro.

Público-alvo: Gestores, coordenadores e profissionais de vendas

Diante das transformações sociais, econômicas e culturais por que passa a sociedade contemporânea, decorrentes da intensificação da competitividade, de processos de globalização, avanços tecnológicos e transformações nas estruturas dos mercados, as organizações têm sido desafiadas constantemente a se modernizar e a apresentar respostas inovadoras e dinâmicas, sejam elas em produtos, serviços ou em modelos de gestão de pessoas. 

O curso “Habilidades
para o concessionário do futuro - Gestão de competências

para o futuro” é o segundo tema de uma trilha de cursos que explora aspectos importantes desse modelo de administração, orientando os interessados para o desenvolvimento de competências e
novos conhecimentos voltados à conquista de vantagens competitivas.

Público-alvo: Profissionais de Recursos Humanos, gestores  e aqueles interessados em se aprofundar sobre o futuro do trabalho.

Os empregos emergentes, na economia global, contemplam diversas profissões e geram oportunidades para trabalhadores de todas as origens e níveis educacionais. À medida que os indivíduos buscam novas habilidades para acompanhar o ritmo das mudanças, abre-se caminho para uma "revolução de requalificação".

O curso “Quarta Revolução Industrial no setor automotivo” amplia a compreensão dos interessados sobre o futuro do trabalho e apresenta os impactos das transformações tecnológicas nas estruturas sociais e econômicas mundiais. 

Público-alvo:  Profissionais de Recursos Humanos, gestores  e aqueles interessados em se aprofundar sobre o futuro do trabalho.

Muitos desafios gerados pelas novas tecnologias afetam diariamente a área de Recursos Humanos, que tem como missão atrair, desenvolver e reter talentos. 

No curso Impacto da Inteligência Artificial no RH das concessionárias, abordaremos importantes aspectos sobre esse tema, auxiliando você a inovar no desenvolvimento de suas atividades, garantindo a otimização da gestão de pessoas e de processos.

Público-alvo: gestores e colaboradores da área de Recursos Humanos.

O contexto empresarial contemporâneo é marcado por intensos desafios, exigindo que as empresas busquem profissionais capazes de torná-las cada vez mais competitivas e adaptadas ao cenário atual. As constantes transformações no mercado também caracterizam este momento, e o capital humano das organizações torna-se seu maior diferencial. Evidencia-se, então, a importância de uma atuação estratégica do setor de Recursos Humanos (RH), com foco em uma eficiente gestão de pessoas, alinhada à missão, à visão e aos valores institucionais.

O curso Fundamentos da seleção por competências – Atuação estratégica do RH aborda práticas relevantes para o processo de atração e captação, capacitando os interessados para agir estrategicamente na atração e captação dos melhores candidatos às vagas ofertadas.

Público-alvo: Gestores e funcionários do setor de Recursos Humanos.