Em processos de seleção de pessoal, a entrevista com foco em competências e comportamentos auxilia o recrutador na identificação de candidatos que apresentem as características desejadas para o preenchimento da vaga oferecida. Nessa perspectiva, a avaliação de desempenho é realizada com base em competências técnicas (conhecimentos e habilidades) e comportamentais (atitudes), necessárias para atuação eficiente em determinado cargo. O curso Entrevista comportamental com foco em competências aborda práticas relevantes da entrevista por competências, capacitando os interessados para conduzir com eficácia o processo de seleção. Público-alvo: Gestores e funcionários do setor de Recursos Humanos.
